Projection carrière

Bilan

OBJECTIF

Tout salarié doit maintenant :

  • Réfléchir à des choix de carrière, en cohérence avec ses compétences professionnelles, ses aptitudes personnelles et ses motivations au changement
  • Se rendre visible dans un environnement professionnel plus large
  • Ancrer dans la réalité du marché son souhait d’évolution professionnelle et réfléchir à ses éventuels besoins en formation

Plaquette de présentation

Méthodologie et descriptif

  • 10h de RDV : 5 entretiens de 2 heures, par Skype, téléphone ou en face à face, sur une période relativement courte de 6 à 8 semaines afin de conserver la dynamique de la démarche.
  • La remise d’un support en amont nécessite une contribution de travail personnel. Cela permet une optimisation des échanges avec le consultant. Ceux-ci restent confidentiels.
  • RDV 1 : Analyse de l’itinéraire professionnel et personnel, de ses réussites et de ses échecs, du regard sur son parcours et ses choix professionnels.
  • RDV 2 : Mise à plat des expériences : Constitution d’un portefeuille de compétences et de connaissances précis et argumenté. Valorisation de l’expérience acquise dans l’entreprise.
  • RDV 3 :
    • Etude du Profil de personnalité et du développement personnel au travers du MBTI (qualités, zones d’effort et de confort, axes de progression…).
    • Réflexion autour des leviers de motivations et des potentialités à développer, dans le cadre d’une évolution de carrière à moyen ou long terme.
  • RDV 4 : Projection sur des pistes d’évolution professionnelle possibles, en adéquation avec les compétences, les qualités, les motivations, les axes d’amélioration, de développement, voire d’acquisition.
  • Inter – session : Travail d’enquêtes auprès du réseau interne/externe : recueillir des informations, se rendre visible, se mettre en dynamique de changement.
  • RDV 5 : Finalisation des fiches projet avec le consultant, élaboration du plan d’action à court, moyen ou long terme : recherches de postes, mise en œuvre de formations ou VAE, stratégie d’action sur le marché…

Clés de la réussite

1 – La personne qui décide de faire un « projection carrière » doit adhérer à la démarche. En particulier si ce processus lui est proposé par son employeur.

2- Il importe aussi que, dans une vie professionnelle souvent très chargée, elle s’accorde et bénéficie du temps nécessaire pour les entretiens et le travail personnel. Le succès est conditionné à la volonté de la personne à aboutir.

Lieu de réalisation

  • Par skype ou téléphone
  • Dans nos locaux situés au 45 Bd R. Wallace 92 800 Puteaux

Lieu de réalisation des entretiens et/ou des formations :

  • 45 boulevard Richard Wallace 92 800 Puteaux, proche Paris, La Défense (Contacter le centre)
  • 21 rue de Fécamp 75012 Paris, sous réserve de l’agrément des OPCA en cas de financement par ces derniers (Contacter le centre)