Accompagnement personnalisé suite à une rupture conventionnelle

Bilan

Quel est l’objectif de cet accompagnement?

La vocation de cet accompagnement est de vous permettre de retrouver dans les meilleurs délais une fonction en adéquation avec votre potentiel. Celui-ci se décompose en deux phases :

  • 1. Prendre, en amont, le temps nécessaire à une éventuelle réorientation de trajectoire professionnelle grâce à la réalisation d’une prestation de « PROJECTION CARRIERE » créée par l’équipe des consultants IFCEP.
  • 2. Mettre en place, dans un deuxième temps, une stratégie personnalisée de recherche d’emploi avec la mise au point d’outils adaptés à cette démarche.

A qui s’adresse-t-il?

Toute personne en recherche d’emploi après avoir négocié une rupture conventionnelle avec son employeur.

Comment se déroule-t-il?

1ère phase : Réalisation d’un « PROJECTION CARRIERE » et travail sur son Bilan personnel et professionnel afin de:
  • Se réapproprier son parcours et sa trajectoire de carrière, avec ses ruptures et ses évolutions
  • Analyser ses formations, ses expériences professionnelles et extra professionnelles
  • Répertorier ses compétences transférables et découvrir ses potentialités
  • Identifier et hiérarchiser ses valeurs et motivations
  • Diagnostiquer ses points forts et ses points de progrès en termes comportementaux et éventuellement managériaux
2ème phase : Travail sur les projets et sur une Stratégie personnalisée de recherche

Elaborer avec le consultant des projets professionnels cohérents et réalisables

  • Secteurs d’activités et entreprises cibles
  • Statut, rôle et fonction
  • Périmètre et environnement des futures responsabilités

Mettre en œuvre une analyse du marché : rencontres avec des professionnels du réseau, contacts avec des organismes professionnels, veille des offres…

Etablir une démarche adaptée aux objectifs

  • Marché ouvert, marché caché
  • Mise en place de la démarche réseau
  • Élaboration du CV et autres supports
  • Organisation du suivi et de la recherche
  • Préparation aux entretiens de recrutement et débriefing

Organiser un suivi en étapes clés

  • Garder le contact inter-entretiens avec le consultant : téléphone, mails, skype…
  • Faire le point sur la recherche et vécu de cette période
  • Analyser les résultats obtenus à travers des différentes pistes investiguées
  • Réajuster la stratégie ou les outils de recherche d’emploi
  • Identifier les éventuels freins et aider le candidat à les surmonter

Où suivre ce programme ?

  • Dans les bureaux de L’IFCEP
    • 45 boulevard Richard Wallace 92 800 Puteaux, proche Paris, La Défense (Contacter le centre)
    • 21 rue de Fécamp 75012 Paris, sous réserve de l’agrément des OPCA en cas de financement par ces derniers (Contacter le centre)
  • Possibilité de travailler à distance ( Skype, téléphone, mails…) à la demande du candidat.