L'IFCEP au cœur de votre évolution professionnelle

Qui sommes-nous ?

Qui sommes-nous ?

L’IFCEP est un organisme de formation axé sur l’évolution et la reconversion professionnelles. Il comprend :
  • Un centre de bilan de compétences
  • Un centre de formation
  • Une plateforme de formation en ligne (Titch)

En savoir plus


A qui nous adressons-nous ?

A qui nous adressons-nous ?

Nous accompagnons les salariés, les fonctionnaires et les demandeurs d’emploi dans leurs parcours professionnels lors des différentes périodes de changement : mobilité, reconversion, prise de poste, licenciement, passage du secteur public au secteur privé, seconde partie de carrière, approche de la retraite.

Notre intervention peut émaner de la personne concernée (contrat bipartite) comme de son employeur (contrat tripartite).


Pourquoi sommes-nous légitimes ?

Pourquoi sommes-nous légitimes ?

  • 15 ans d’expérience dans la Formation centrée sur la reconversion professionnelle
  • 1 000 personnes accompagnées sur notre formation « devenir consultant »
  • Plus de 1500 bilans de compétence réalisés.
  • Quelques références de reconversions professionnelles réussies :
    • Plus de 1000 cadres en activité dans des grands groupes du secteur des services ou de l’industrie.
    • Plus de 450 officiers généraux de l’armée française
    • Plus de 400 cadres et cadres supérieurs seniors demandeurs d’emploi

L'IFCEP au cœur de votre évolution professionnelle

Qui sommes-nous ?

Qui sommes-nous ?
L’IFCEP est un organisme de formation axé sur l’évolution et la reconversion professionnelles. Il comprend :
  • Un centre de bilan de compétences
  • Un centre de formation
  • Une plateforme de formation en ligne (Titch)

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A qui nous adressons-nous ?

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Nous accompagnons les salariés, les fonctionnaires et les demandeurs d’emploi dans leurs parcours professionnels lors des différentes périodes de changement : mobilité, reconversion, prise de poste, licenciement, passage du secteur public au secteur privé, seconde partie de carrière, approche de la retraite.

Notre intervention peut émaner de la personne concernée (contrat bipartite) comme de son employeur (contrat tripartite).

Pourquoi sommes-nous légitimes ?

Pourquoi sommes-nous légitimes ?
  • 15 ans d’expérience dans la Formation centrée sur la reconversion professionnelle
  • 1 000 personnes accompagnées sur notre formation « devenir consultant »
  • Plus de 1500 bilans de compétence réalisés.
  • Quelques références de reconversions professionnelles réussies :
    • Plus de 1000 cadres en activité dans des grands groupes du secteur des services ou de l’industrie.
    • Plus de 450 officiers généraux de l’armée française
    • Plus de 400 cadres et cadres supérieurs seniors demandeurs d’emploi
Bilan de compétences

Bilan de compétences

Pour réaliser un bilan de compétences éprouvé par plusieurs centaines de personnes et caractérisé par une méthodologie basée sur le double regard

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Bilan handicap

Bilan handicap

Pour réaliser un bilan de compétences en prenant en compte une problématique de santé ou une situation de handicap avec une consultante spécialisée

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Entretiens professionnels

Entretiens professionnels

Pour mettre à votre service les compétences, le recul et la neutralité de consultants RH dans la réalisation obligatoire de vos entretiens professionnels

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Devenir Consultant

Devenir Consultant

Pour vous donner rapidement et efficacement les clés de la réussite et pour répondre à toutes vos contraintes, nous vous proposons trois méthodologies différentes

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Bilan senior

Bilan senior

Ce bilan donne aux salariés seniors les moyens de réfléchir à leurs projets professionnels et à l’orientation de leur deuxième partie de carrière

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Créer son entreprise

Créer son entreprise

Pour préparer son projet, le sécuriser et se doter des ressources pour faire face à une situation nouvelle et, le plus souvent, inconnue

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  • Bilan de compétences

    Bilan de compétences

    Pour réaliser un bilan de compétences éprouvé par plusieurs centaines de personnes et caractérisé par une méthodologie basée sur le double regard

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  • Bilan handicap

    Bilan handicap

    Pour réaliser un bilan de compétences en prenant en compte une problématique de santé ou une situation de handicap avec une consultante spécialisée

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  • Entretiens professionnels

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    Pour mettre à votre service les compétences, le recul et la neutralité de consultants RH dans la réalisation obligatoire de vos entretiens professionnels

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  • Devenir Consultant

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    Pour vous donner rapidement et efficacement les clés de la réussite et pour répondre à toutes vos contraintes, nous vous proposons trois méthodologies différentes

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  • Bilan senior

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  • Créer son entreprise

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    TITCH : Formation Devenir consultant

    • slide1

      Notre plateforme de formation en ligne spécialisée sur votre avenir professionnel

         

    • slide2

      Suivez nos formations 100% en ligne à n'importe quel moment de la journée depuis votre ordinateur ou votre tablette

    • slide3

      Vous souhaitez devenir consultant ou effectuer un bilan de compétences, les modules proposés vous guideront dans les étapes clés

    TITCH : Formation Devenir consultant

    Notre plateforme de formation en ligne spécialisée sur votre avenir professionnel

    Vous souhaitez devenir consultant indépendant, suivez notre formation 100% en ligne à n'importe quel moment de la journée depuis votre ordinateur ou votre tablette

       

    Voir le site

    IFCEP : Puteaux (Paris-La Défense)

    A seulement 20 minutes de la gare Saint-Lazare (Paris) ou encore à 10 minutes de la grande Arche de la Défense, l'emplacement de l'IFCEP est un véritable atout.

    Notre conception du métier, nos valeurs, nos engagements

    Nous nous positionnons au carrefour de l’humain et de l’économique. Notre conviction est qu’un investissement dans le domaine de l’humain est source de profit pour la structure qui le met en œuvre. Nous ne nous éloignons pas également du principe de résultat tel que peut l’attendre tout acteur économique. Efficacité et réalisme sont les maîtres mots de notre action.

    A travers notre expérience, nous avons acquis la conviction que la personne accompagnée doit être l’acteur de son projet. Seule cette position garantit l’appropriation des démarches et maximise la dynamique de changement.

    Pour atteindre cet objectif, nous agissons avec éthique et transparence, dans le respect des personnes et des organisations.

    Nos méthodes d’intervention

    Comme nous considérons chaque situation comme particulière, nous nous attachons à nous adapter à la problématique de chacun de nos clients. A partir de l’analyse en commun de son besoin, nous lui proposons une solution « à la carte » construite autour de ses spécificités.

    Positionnés en facilitateur, éventuellement en conseil, nous sommes très attachés à rester dans une position d’ accompagnement et de neutralité bienveillante. Notre action tend à faciliter la mise en dynamique de la personne concernée, à l’activer ou la réactiver.

    Nos consultants disposent d’une large expérience de la réalité socio-économique. Ils ont conduit des carrières en entreprise ou dans le domaine institutionnel. La pluralité de leurs expériences nous permet de disposer de ressources variées. Le croisement de leurs regards enrichit notre action.